壶关农商银行组织机关部室、事业部干部职工开展了绩效考核办法专题培训

　　壶关农商银行近期组织机关部室、事业部干部职工参加了绩效考核办法专题培训，深入了解了新修订的《山西壶关农村商业银行股份有限公司绩效考核办法》的内容，并对该办法进行了详细的解读。这次培训旨在加强全员对绩效考核的理解，使员工更加深入地了解银行的工作绩效和业务成果，从而更好地推动银行的发展。通过培训，员工们深入了解了绩效考核的重要性和必要性，明确了工作目标和方向，为总行的绩效考核导向和重点工作部署提供了有力的支持。这次培训的成功举办，对于推动壶关农商银行的发展具有重要的意义。

　　此次培训主要从考核规则和计价标准两个角度对事业部、机关部室各岗位人员的考核规则修订进行了讲解。在讲解过程中，我们对比了考核前后调整内容，帮助大家更加直观地理解绩效考核的修订要点。通过分析考核规则的调整细节，总行党委明确了当前工作方向和绩效导向，让广大基层员工切实做到“心中有数、脑中有路”，进一步增强员工干事创业的内生动力。在考核规则方面，我们修订了事业部、机关部室各岗位人员的考核指标和分值，以更好地反映员工的实际工作表现。同时，我们优化了考核流程，确保考核的公正性和透明度。在计价标准方面，我们更新了各岗位员工的薪资和奖金计算标准，以更好地激励员工的工作积极性和创造力。